麻柳桥社区是四川省岳池县省级民主法治示范社区，但因地处城乡接合部，曾面临着服务对象多、发展任务重等治理难题。岳池县始终把人才作为推动经济社会发展的“第一资源”，聚焦麻柳桥社区治理中的新情况新问题，充分发挥智力资源优势聚力赋能，进一步提升社区治理水平。
精准高效施策 育强社区治理人才骨干
据了解，为提高社工人才专业能力，岳池县借智县外高校，采取“线下辅导+线上推送”相结合的方式，线下邀请四川大学等高校专家现场授课15次，线上开通“社工小课堂”推送社工专业知识200余条，有效提高社工人才理论水平。依托本土专业社工人才创建名师工作室，采取“1+2+N”建设模式，由1名社区党组织书记+2名社区骨干+多个导师成立导师团，强化计划式与订单式帮带，共计开展专业化培训480人次，社区工作者专业化水平进一步提升。
深入挖掘潜力 壮大社区自治人才队伍
为了满足社区居民服务需求，麻柳桥社区积极发掘社区自身“人才资源”，广泛发动“有手艺、有时间、有意愿”的热心“工匠”组建“匠心坊”，共有补衣修鞋、维修家电、疏通管道等各领域“小技能人才”26名，先后为群众解决“关键小事”560余件。除此之外，麻柳桥社区还召集书法、太极、腰鼓和演唱等领域社区“文艺能人”70余人，动员居民自发成立文艺团体37支，开展文化活动114场次，不断丰富社区居民精神生活，带动社区居民崇德向善，相关社区治理经验入选全国先进典型社区案例。
善于借势借力 夯实社区服务人才保障
据了解，社区人才驿站统筹了教师、医生、律师等10大领域专业人才，形成“百名社区专家人才库”，通过“群众下单、驿站接单、部门派单、人才送单”的“订单制”服务方式，“配送式”解决群众急难愁盼问题280余个，开展养老服务、安全教育、心理咨询等特色活动150余场，分发各类宣传资料1200余份，累计服务群众2000余人次。（刘洋帆）