近日，成都市新都区探索出了一条创新性的“赋权积分+动态进阶”新路径，为人才评价改革树立了新的标杆。
作为四川省首批人才工作先行区，新都区在人才评价改革上先行先试，通过实施“动态进阶+以薪定才+指标到企”的评价模式，探索市场化人才评价，给予企业人才自主评价权，取得了显著成效。目前，新都区已认定的高层次人才数量超过6000人，集聚院士（团队）25个，市级及以上层次人才计划专家224名，拥有高能级创新平台205个，人才总量突破36万人。
在人才评价过程中，新都区坚持贡献导向，针对当前人才目录难以全面覆盖各类人才的问题，结合本区产业实用人才、技能人才数量多、占比大的特点，创新性地设立了三类12个积分指标。这些指标以人才对企业发展和地方实际贡献为核心，通过“赋权积分+动态进阶”的方式，进一步拓宽了人才评价的通道，形成“人才主导、企业主体、政府加持”的人才评价新格局，让新型研发机构、瞪羚企业等成长型企业在引进谁、推荐谁、支持谁上有更多话语权。目前，新都区已通过发明创造、技术改造、服务年限等指标让航空、轨交、网通等新兴产业的23余名有突出贡献、专业技能过硬的产业领军人才实现人才层次进阶、服务礼遇升级。
在坚持贡献导向的基础上，新都区还注重人才评价的动态导向。针对部分重点企业中因薪酬、头衔、学历等评价维度限制导致的人才评价问题，新都区通过建立逐级递增的积分进阶体系，实现了评价指标的动态化、评价主体的市场化和评价维度的多元化。这一举措不仅畅通“无帽子”、实干型人才“动态”评价晋升渠道，还激发了人才的积极性和创造力。
同时根据产业需求和用人单位的实际情况，新都区制定了一系列错位和错层标准，以薪酬评价、投资额、研发投入等市场指标为基准，旨在打破传统“以帽取人”的局限，真正实现人才评价的“重能力”原则。新都区为通过“以薪定才”认定的人才量身制定“实体经济奖补政策”，创新消费券方式取代货币化补贴，按人才工资薪金档次和人才认定类别匹配消费券，发放人才消费券近400万元，实现“存量人才有感、企业引才加持、区域消费拉动”。未来，新都区将继续深化人才评价改革，不断完善人才评价体系和机制，探索更多符合市场需求的人才评价机制，为区域经济社会发展提供坚实的人才保障。（完）