“我们将立足成都、服务巴中，当好巴中企业发展的人力资源服务员。”前段时间，巴中企业（成都）幸福中心总部基地揭牌开业，成都沃客人力资源管理有限责任公司董事长谢勇作为企业代表发言，表示公司将提升人力资源与巴中“5+2+3”产业的匹配度，为巴中产业振兴助力。
巴中企业（成都）幸福中心承担着巴中企业“走出去”、外地企业“走进巴中”的桥梁作用。巴中市人社系统积极融入企业服务方阵，印发了《关于推进人力资源服务与“5+2+3”产业体系协同发展的实施方案》，全面推进巴中市人力资源服务与产业体系深度对接协同，积极整合资源、集成能力，充分发挥人力资源服务“聚人才、促创新、强产业”的重要作用。
强支撑 构建与产业协同的服务体系
“企业在哪里？有没有通公交？”“我在外面类似的行业做了20年，你们招管理吗？”今年年初的通江县民营企业招聘月（工业园区）招聘会在网上举办，线上直播间人气火爆，网友纷纷提问。主持人和企业专职客服逐一解答，通过直播镜头帮助求职者直观了解岗位内容、任职要求及薪资待遇等情况，鼓励求职者投递简历或现场参观应聘，为用人单位和求职者架起“云端”交流桥梁，推动实现招工、求职快速精准对接。
今年以来，巴中大力发展能源化工、先进材料、食品饮料等产业，急需相关人才。巴中人社系统积极对接产业发展战略和空间布局，将“5+2+3”产业领域重点企业、项目纳入用工服务保障范围，以建设巴中数字人力资源服务产业园为抓手，打造人力资源大数据平台，建设线上直播带岗、远程视频面试、VR实景体验等功能区块，全力做好产业人才的“引、育、用、留”全链条服务工作，推动人力资源服务业数智化转型，打造产业园区用工保障服务平台。
同时，巴中鼓励有条件、有需求的产业园区，以“园中园、园边园”形式，配套相关设施，人力资源服务企业入园享受同等政策，引导人力资源服务机构精准对接、专业服务，直接进驻重点招商引资项目、重点企业、重大工程，提前布局介入，形成“嵌入式”“耦合式”服务新模式。
强服务 提高企业产业人才适配率
“巴州区人社局给了我们一次性留工培训补贴、就业招聘服务等政策支持，减轻了我们的经营压力，稳住了岗位、留住了员工。”巴中市兴百年商贸有限公司董事长苟志军介绍，公司现有固定职工60余人，年销售总量约8000万元。该企业主要负责建材销售，正在进行销售类人才培养。“我们发展产业，本土销售人才缺乏，现在民营企业成了就业‘蓄水池’，会有更多适配当前产业的就业岗位，可以吸纳农民工、大学生等群体就业。”巴中市就业局局长王波介绍，巴中市常态化收集重点企业、重大项目人力资源岗位需求，定期发布重点产业人才智力需求清单和人力资源服务清单，开展就业监测、用工保障、人才开发配置等服务，为企业积蓄人才。
今年以来，巴中统筹推进市内职业院校发展，支持职业院校与重点产业企业深化产教融合、校企合作，开展“订单班”“定向班”培养，引导院校创新资源与重点产业发展紧密结合；鼓励人力资源服务市场主体搭建共享用工调剂平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息；积极组织人力资源服务机构参与重点特色产业有关招商引资、招才引智和重要展会等活动；持续开展“源来好创业”“雁归兴巴”等就业创业活动，组织开展产业人才对接洽谈、技能大赛等配套活动，全方位提升活动质效，激发创新创业氛围。（完）