“吴书记带着我们把茶叶变成‘金叶子’，现在村里户户有茶香！”近日，在四川省绵阳市北川羌族自治县曲山镇唐家山村的茶园里，提起村党支部书记吴红，村民们脸上满是钦佩。
唐家山村茶园最初只有几个制茶手艺人，如今辐射周边乡镇带动千余人制茶，茶树种植面积从400亩扩展至1600亩。这片曾经被抛荒的山地，如今因人才队伍的壮大焕发出勃勃生机，这也是北川以人才量变驱动产业质变的生动体现。
为构建乡村技能人才培育体系，推动乡村技能人才从“单点突破”向“集群发展”跃升，北川构建“大师领衔+专班指导+平台孵化”三级体系，成立了“羌茶非遗工坊”“苔子茶技能大师工作室”等，带动乡镇群众学习羌茶制作技艺。据了解，截至2024年，振兴茶叶合作社成员有145户，炒茶锅30余口。
悉心育才、精心用才。北川还开展茶艺技能人才专题培训、茶叶职业经理人培训等各类技术培训，建立技能培训基地2个、非遗工坊3个，培育制茶、评茶与茶艺等高技能人才56人，涌现出以吴红、牛义贵等为代表的优秀制茶能手。
为推动茶产业高质量发展，北川相关部门联合四川农业大学专家团队共同研究茶叶标准化生产体系，充分发挥人才优势，制定了地理标志产品“北川苔子茶”地方标准。如今，“北川苔子茶”被确立为北川五大支柱产业之一，现有茶叶面积9.5万余亩，其中百年以上的古茶园有1.5万余亩，29家茶叶企业蓬勃发展，涉茶农户达2.1万户，2024年实现茶叶综合产值7.5亿元。
北川有关负责人表示，下一步北川将聚焦深化人才发展体制机制改革，探索构建以专业技能、创新能力、业绩贡献为要素的人才评价体系和考核激励机制，做好人才服务工作。（杨国华）