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2021 10/22 15:12:03来源: 新华网

蜀道实业公司推进全面实施领导班子成员任期制和契约化管理

信息 2021-10-22 15:12:03    来源: 新华网
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  签约仪式现场。

  近日,蜀道集团实业公司(以下简称“蜀道实业公司”)与各出资企业法定代表人明确任职期限、签订聘任协议,进一步推进公司任期制和契约化管理三年行动改革。

  除推进经理层任期制和契约化管理外,蜀道实业公司根据实际情况,将公司本部及出资企业党委副书记、工会主席等相关成员一并纳入,逐一制定《领导班子成员岗位说明书》,明确岗位目标、岗位职责、任职资格等。同时,旗下上市企业成都深冷液化设备股份有限公司,拟探索实施职业经理人试点工作。

  截至2021年9月30日,蜀道实业公司旗下9家出资企业、59名领导班子成员及总助级管理人员全面完成相关契约签订。通过严格执行契约化管理,以契约形式约定任职期限与目标,落实清单化权责,实行以业绩和价值为导向的考评激励机制。

  蜀道实业公司按照相关要求,科学划分各治理主体权责边界;完成对子公司的三轮授权放权,按照“一企一策、分类授权”的原则,形成母子公司权责清单。

  同时,蜀道实业公司建立与契约化管理相适应的考核指标体系,坚持“一企一策、分类对标”原则,对市场化程度较高的竞争性企业,突出净资产收益率、利润增长率、人均利润率等指标;对承担指令性任务较重的企业,主要突出指令性任务完成情况。

  蜀道实业公司将领导班子薪酬与企业经营业绩、个人业绩、综合评价考核结果紧密挂钩,确立了基本年薪、绩效年薪、任期激励的薪酬结构,绩效年薪占比不低于基本年薪加绩效年薪之和的60%,竞争性企业不低于70%。

  此外,该公司坚持以预防和事前监督为主,建立健全提醒、函询、诫免等制度办法,及早发现和纠正不良行为。(罗韵东)

【责任编辑:蒋燕】
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