近日，在广安邻水县柑子镇菜垭村葡萄产业园，工人们正在现场专业人员指挥下进行葡萄钢架大棚搭建作业，为明年葡萄丰产做着充足准备。这样的场景，得益于邻水对农业专业人才的大力引进。2021年以来，邻水县在“岗编适度分离”基础上探索实施“带编入企，双向进入”引才机制，计划用3年时间引进40名左右紧缺人才，定向进入县属国有企业、民营企业履职服务，着力以产聚才、以才兴产。
为牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，不断深化人才发展体制机制改革，邻水县将“带编入企，双向进入”引才机制纳入全县“十四五”规划，并作为县域集成改革重点任务，制定“人才强县12条措施”，明确“带编入企，双向进入”引进的人才可按规定享受县财政提供的安家补助和生活补贴等政策支持。出台《邻水县“带编入企，双向进入”机制引进人才管理办法（试行）》，从引进程序、政策待遇、服务管理等方面作出13条具体规定。组织川渝高竹新区、广安高新区，经信、农业农村、国企党工委等园区、部门，对县属国有企业、重点民营企业开展联合调研，围绕县域经济主导产业编制形成装备制造、汽车制造、经果种植等类别紧缺人才需求目录。建立接收企业比选机制，围绕投资规模、运行状况、税费缴纳等5个方面，设置16个子项进行综合比选，择优给予引才名额，着力把稀缺资源赋予优质企业。
据介绍，2021年邻水县通过“带编入企，双向进入”引才机制招引企业急需紧缺的专业人才20名，覆盖县属国有企业和县内工业、农业重点企业，一定程度上化解了企业引才留才难、“人岗不适”、复合型人才难以培养等问题和矛盾，为发挥人才对经济社会发展的支撑作用探索了新的路径。
“下一步，邻水县将不断深化‘带编入企，双向进入’引才机制，用好用活编制资源，进一步拓宽引才主体，完善招引程序，强化管理服务，全方位优化人才发展生态，逐步解决引进过程中企业顾虑或人才担忧的问题，确保人才引得进、留得住、用得好，为推动实现高质量发展提供坚实人才支撑。”邻水县委组织部主要负责人表示。（徐梦帆）
