1月14日，成都市委人才工作会议召开。
此次成都市委人才工作会议期间，成都推出《成都市人才发展“十四五”规划（征求意见稿）》和《成都市建设全国创新人才高地五年行动计划（征求意见稿）》。同时，“成都人才新政3.0版”也将出炉并征求意见，成都人才政策体系正式迈入“3.0时代”。
新政将推动人才开发路径从“TO C”向“TO B”转变。“TO C”，政策直接作用于人才；而“TO B”，政策将赋权用人主体、赋能创新平台。这意味着，成都人才战略的思维也从“政策引才”向“生态营才”转变。这一次，成都将构筑的是从战略科学家到新职业从业者全覆盖的多层次人才政策体系。
此次人才工作会议上，成都聚焦经济高质量发展和做优做强城市功能，提出打造一支涵盖科技领军人才、高水平工程师、高技能人才、专业城市治理和基层治理人才、乡村振兴人才等在内的人才队伍，形成支撑高质量发展的多层次人才体系。
据介绍，有机会、有平台，能够承载人才创新——人才需要这样的成都，而成都进一步要做的，是在提供更多机遇、更大平台的同时，进一步激活人才的创新动力，营造宽松的环境，创造舒适的生活，提供高效的服务；是将人才精准嵌入城市发展的壮阔图景中，让平台与人才共发展、共成长；是让“成都需要的人才”与“人才需要的成都”相互吻合，精准适配，同频共振。“成都人才新政3.0版”的政策指向，正是如此。（李婷玉）
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