近日，针对换届后区（市、县）领导班子新进成员多、轮岗交流多、年轻干部多的实际，聚焦“打造好班子、形成好气象、绘出好蓝图”的目标，综合干部思想状况、能力短板和岗位需要，成都市分期分批、分层分类统筹开展铸魂、赋能、强基培训，做好思想政治、履职能力、法纪教育“三篇文章”，努力建设一支能担当地方长远发展重任的干部队伍。
据了解，为做好“思想政治”文章，铸理想信念之魂，成都市把换届后区（市、县）领导班子政治建设放在首位，有计划地组织区（市、县）领导班子成员到党校进行党性锤炼，提高理论素养和党性修养。同时加强党史学习教育，邀请中央党校党史专家为区（市、县）领导干部授课。
在做好“履职能力”文章，赋担当作为之能方面，成都市针对区（市、县）领导班子成员职责和分管工作的差异，根据不同层次、不同类别干部特点，充分发挥职能部门业务优势，分城建、产业、政法、民生等11个业务口开展履职能力培训，对区（市、县）领导班子成员进行针对性、精细化的专业训练，全面讲授工作岗位规范和必备知识，增强抓班子带队伍的本领。着力补齐能力短板，开办“领导干部周末大讲堂”，连续举办疫情防控、应急管理、智慧城市建设等系列重点专题培训，不断深化对重大问题的认识，提高改革攻坚能力。大力推动领导干部上讲台，邀请市领导、市级部门主要领导干部走上讲台，为区（市、县）领导干部讲政策、教方法、传经验，帮助干部缩短岗位适应期。
在做好“法纪教育”文章，强廉洁从政之基方面，成都市厚植干部法治素养，专门开设《县域依法行政和依法治县》课程，提高干部运用法治思维和法治方式推动工作的能力。加强廉政教育和警示教育，开展违法案例深度剖析，组织观看警示教育片，到天府家风馆等开展现场教学，以身边事教育身边人，增强廉洁从政意识，筑牢拒腐防变思想防线。（蒋燕）
