近年来，德阳广汉市树立抓基层促治理的鲜明导向，坚持数量与质量并重、选用与培育并举、薪酬与监管并进，深入推进社区工作者队伍建设，积极创新探索社区工作者队伍职业化专业化路径模式，不断筑牢基层社会治理根基，社区工作者专业化职业化能力全面优化提升。
广汉市坚持党建引领社区治理，加强统筹谋划，出台相关文件，围绕薪酬保障、职业培训、优化管理等提出具体实施措施，确保社区工作者队伍建设有据可依、有章可循，构建起具有广汉特色的社区工作者政策体系，持续推动社区工作者“任、用、管、培”工作整体提升。
广汉市在社区建立“三岗十六级”薪酬待遇体系，完善岗级待遇和薪酬定期增长机制，体现“干得好、成效好、收入高”的报酬机制，解决了社区干部的后顾之忧。大力实施社区干部学历提升计划，对新取得学历的社区干部予以2000元至6000元补助。实施社区干部能力提升计划，对取得社工证的社区干部予以奖补，进一步激发社区干部在乡村振兴、基层治理等各项基层工作中担当作为。同时，畅通社区工作者职业发展路径，重视从社区工作者中选拔优秀干部、推荐“两代表一委员”，统筹事业编制招录社区工作者，拓宽成长渠道，激励干事创业。
据介绍，去年社区“两委”换届后，广汉市388名社区干部中，年龄35岁以下的占27%，平均年龄下降到42.8岁，大专以上学历达55%，书记、主任“一肩挑”比例达100%，为做好基层党建、乡村振兴、基层治理等工作选优配强了人才队伍。
此外，广汉市坚持学用结合，将社区工作者队伍纳入全市党员干部教育培训规划，通过专业培训、实践锻炼、岗位历练等，完善培育机制，提升队伍能力。以政治素质提升为先导、以专业能力提升为重点，将新任社区干部分3个批次，每个批次进行不少于3天的专题培训。培训按照务实管用的原则，围绕党务工作、基层治理、基本社会服务等方面，进行专题讲述、条例解读、现场交流。采取线上线下结合方式，依托腾讯“为村”平台，整合“微党课”网络课堂，创新培训形式，建立学习教育资源库，筑牢网上“红色堡垒”。实施“英才计划”社工菁英项目和“头雁提能”行动，以项目化、品牌化推动社区工作者实践锻炼。（周燕妮、赵柯安）
