近年来，广汉市抢抓“两项改革”机遇，在健全组织体系、配强干部队伍、实现有效治理方面持续发力，为构建职能科学、运转有序、服务高效的街道职能运行机制提供坚强组织保障。
广汉市以乡镇行政区划和村级建制调整改革为契机，优化区域布局，健全组织体系。实现街道从无到有，将原雒城镇、新丰镇和北外乡调整改革为雒城街道、汉州街道和金雁街道，同步优化区域布局，调整街道边界；社区从少到多，将原城乡接合部的村和农村社区全部调整改革为社区；组织从小变大，将33个社区和2个村党组织进行优化，实现社区组织规模和社区辖区面积的同步壮大。
针对街道职能转变大势，广汉市重点在街道配备学历高、作风好、业务精、服务强的干部。不仅强化街道班子建设和社区干部队伍建设，同时也强化工作保障，加强阵地建设。
据了解，街道班子平均年龄为37.1岁，85后主要领导3名，90后班子成员4名，本科以上学历为97%，初步实现高素质专业化年轻化目标。在33个街道社区中，共配备常职干部224名，社区干部平均人数由4人增长至6人以上。3个街道办驻地均已完成改造，建成社区阵地“亲民化”阵地23个和社区综合体4个。
此外，广汉市以推进城市党建示范建设为契机，全力争取上级项目资金，推进城市基层治理。积极参与、主动承担全省城乡社区治理试点工作，通过建成“三级平台”、形成“三张清单”和固化“三项机制”，创新形成“三个三”广汉经验，试点建设成效显著；以“十大微改革”工程为突破点，发挥建成项目的辐射带动作用，建成治理“一张网”，动员居民参与支持“三无”小区改造，提炼各小区治理难题和经验做法；全域推进积分制管理工作，通过“三上三下”修订居民公约，量化积分条款，运用积分小程序进行在线积分；坚持一事一记录、一周一统计、一月一审核、一季一公示、一年一评比，建立管理闭环，逐步形成“试点推广、全域发动、全员参与”的良好城乡治理氛围。（赵柯安、胡吉）
