6月23日，成都高新区召开企业首席健康官制度深化推进动员大会，对京东方、富士康、腾讯、仁和百货等成都高新区首批50家健康管理优秀企业进行表彰。
成都高新力推首席健康官制度。
早在3月，成都高新区即按照成都市委、市政府统一部署，率先设立企业首席健康官制度，明确企业要发挥健康管理主体作用、压实主体责任，统筹做好疫情防控和企业发展。
“我们设立首席健康官的初衷是压紧压实企业疫情防控主体责任，织密织牢高新区疫情防控网络。”成都高新区经济运行局相关负责人介绍，首席健康官主要负责做好企业疫情防控，落实主体责任；同时构建企业员工的健康保障计划；负责员工健康数据的统计、分析与处理；负责与第三方相关医疗单位沟通并提出可行的员工健康保障计划等。
截至目前，成都高新区累计25482家企业完成首席健康官制度构建，实现较高覆盖；超1.4万名首席健康官（健康管理员）完成“高新通”平台注册，并进行动态疫情防控及健康管理信息报送；累计243栋楼宇设立健康管理专员，商务商业楼宇实现全面覆盖。
成都高新区经济运行局相关负责人介绍说，针对辖区办公楼宇多、商务活动多的特点，成都高新区协同企业主体、行业监管、社区属地构建“点-线-面”的企业健康管理工作体系；发布《关于鼓励加快构建企业健康管理制度的政策意见》，对在健康管理建设领域取得突出成效的企业，按梯度给予最高100万元支持，对在健康管理领域表现优秀的首席健康官、健康管理员、健康管理专员等个人给予奖励；此外，依托“高新通”企业服务平台，新增设“健康通”功能模块，构建全区统一的企业健康管理信息平台。
“对企业来说，员工的身心健康是最大的财富，是企业稳定发展的根基所在。”成都任我行软件股份有限公司首席健康官曹纲介绍说，公司已设立首席健康官1名、健康管理专员2名，成立了专门的防疫小组，并自主研发防疫软件“一起防”，应用于公司整体防疫中。同时，公司还积极组织员工运动健身，成立运动社团，传播健康文化。
据介绍，《成都高新区卫生健康事业发展“十四五”规划》提出，要全面推进全人群健康管理，深化“首席健康官”制度，努力建设成为全方位全周期健康服务示范区。（蒋燕）
