2022年，广安发展建设集团实现营业收入达11亿元，同比增长36%。上缴税金超1.09亿元，实现融资20亿元，完成投资8.22亿元。
“成绩属于过去，未来仍待奋发。”广安发展建设集团党委书记、董事长何斌表示，2023年广安发展建设集团将以高质量党建引领企业高质量改革发展，在国有企业转型发展中争做“改革先锋”，在服务全市重大战略中勇当“开路先锋”，在践行社会责任彰显国企担当中争当“服务先锋”，为广安市加快建成川渝合作示范区、打造重庆都市圈北部副中心，全面建成社会主义现代化广安贡献发展建设力量。
前锋PPP项目三期标准厂房子项目。
强化项目开发 谋划长远发展
“抓项目就是抓发展，谋项目就是谋未来。”何斌表示，广安发展建设集团将严格按照广安市委、市政府提出的“项目突破年”工作要求，围绕市委市政府“四大战略”，全力推进前锋四期厂房、石谷梁子D区、宏志大道管网整治等4个在建项目建设，扎实做好机场两条道路、公卫临床中心等27个新建、拟建项目前期准备工作。
同时，全面推广建材供应链平台，锦宾优管家物业落地推广，加快推动西南生态环境治理设计中心、碳储备项目、酒店开发与运营等“新”业务的开发，培育新的经济增长点，为企业发展挖掘新的经济增长点，打造新的动力引擎。
思源广场城市驿站项目。
加强对外合作 拓宽市场空间
“面对新形势、新任务、新要求，广安发展建设集团既要‘守摊子’也要‘蹚路子’，既要‘保家底’更要‘闯市场’。”何斌表示，2023年广安发展建设集团将坚持市场导向，加强对外交流，积极对接川渝高竹新区、四川省国土整治中心、四川能投集团等，洽谈项目合作，学习先进管理经验。
同时，广安发展建设集团与四川省林业和草原调查规划院签订战略合作框架协议，与广安市投资集团签订合作协议，与安逸酒店集团、富盈集团召开项目工作交流会等，在城市基础设施建设、土地整治、土地开发、国家储备林、碳排放、物业管理等方面深入合作，为集团发展提供新的增长极。
实施人才强企 夯实发展基石
“抓人才就是抓发展，就是抓核心竞争力。”何斌表示，“我们目前建立了健全经营管理类、专业技术类和后勤事务类人才储备库，采取的是“校园招聘、人才引进、猎头挖才”等形式吸纳储备优秀人才，同时大力推行“内部竞聘+外部商调+后备培养”选拔机制，优先选拔任用优秀年轻干部”。目前，广安发展建设集团累计引进高层次人才、专业技术人才人271人，企业年轻干部占比达70%。
何斌表示，在健全人才引进机制的同时更要抓好培训提能，实行任期制与契约化管理，建立差异化人才分类考核评价体系，落实全员业绩考核机制，以岗位价值贡献率分层分类发放薪酬待遇，实行定点联系服务人才机制，搭建“线上+线下”人才服务“一站式”平台，提供生活补贴、安置补助等服务，及时倾听人才需求，让各类人才找到“家”的感觉。
